Diversidad e inclusión

En la selección de nuestros futuros colaboradores, no hacemos ningún tipo de discriminación por origen, género, edad, raza, religión, orientación sexual o nivel socioeconómico. Desde la óptica de la inclusión laboral, tenemos la convicción de que proveer un empleo con valor a las personas con discapacidad, velando por brindar las mismas condiciones de trabajo que el resto de la Compañía, hace que se sientan valoradas. Buscamos garantizar un trato sin discriminación en ninguna de sus formas en sus tareas, horarios, trato y remuneración.

Brecha salarial

En forma periódica, la Empresa realiza una evaluación de los cargos para mantener la competitividad de las remuneraciones en función de la realidad del mercado. Además, los sueldos se definen en función de la evaluación del cargo, independiente del género de las personas u otra condición. Ello se ve reflejado en la disminución de la brecha salarial por género en las distintas categorías de cargos.

Relaciones laborales

Tenemos una larga historia de relación sindical, que es parte de nuestra cultura. Es así que a lo largo de los años hemos establecido una relación de confianza, lo que nos ha permitido negociar sin llegar a una huelga en los últimos ocho años. Además, nos preocupamos de apoyar la formación de los dirigentes sindicales de tal forma de potenciar su labor y profesionalizar su gestión. En 2020 se realizaron 11 negociaciones entre sindicatos y grupos negociadores, correspondiendo siete a Blumar S.A., tres a Salmones Blumar S.A. y una a la filial en Magallanes. En el período negociaron 1.142 trabajadores.